Kennisdocument – Salaristrends finance & risk 2024-2025
maandag 22 december – 2025
Geen marktclaims, wél patronen uit de praktijk
Hoe positioneer je finance- en riskfuncties in een markt waarin salarissen blijven bewegen en goede professionals schaars zijn? Organisaties die Controllers, Finance Managers, Risk Managers of Compliance specialisten aantrekken, zoeken houvast: wat is een realistisch salaris, welke rol vraagt welke beloning en hoe ontwikkelt een salaris zich bij een overstap?
In dit kennisdocument brengen we salaristrends in Finance en Risk terug naar de praktijk. Op basis van onze eigen vaste bemiddelingen in 2024 en 2025 laten we zien wat er daadwerkelijk gebeurt bij een overstap. Geen benchmarkrapporten of algemene marktinschattingen, maar data uit concrete plaatsingen bij organisaties die hun finance- en riskfuncties professioneel hebben ingericht.
In dit document lees je onder andere:
- De salarisontwikkeling vóór en na overstap
- Verschillen tussen Finance- en Risk-professionals
- De rol van titulatuur (RA/RC/RE) in salarisgroei
- De samenhang tussen rolinhoud, verantwoordelijkheid en beloning
- Concrete inzichten voor organisaties die hun rol- en salarispositionering willen aanscherpen
Blijf op de hoogte van de laatste artikelen
Via onze nieuwsbrief blijf je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en trends binnen ons vakgebied. Ook delen we maandelijks onze nieuwe vacatures met je.
"*" geeft vereiste velden aan
Veelgestelde vragen over salaristrends binnen finance & risk
Wat zijn de belangrijkste salaristrends in Finance en Risk in 2024 en 2025?
De grootste beweging zit in salarisontwikkeling bij een overstap. Professionals maken niet alleen een stap in beloning, maar vooral in rolinhoud en verantwoordelijkheid. De data laat zien dat salarisgroei sterk samenhangt met de zwaarte van de rol en de context waarin iemand instroomt.
Hoe verhouden salarissen in Finance zich tot salarissen in Risk?
Finance- en Risk-professionals kennen verschillende groeipaden. In Finance zien we vaker bredere roluitbreiding bij een overstap, terwijl in Risk salarisontwikkeling sterker samenhangt met specialisatie en governanceverantwoordelijkheid. Dit maakt directe vergelijking zonder context onbetrouwbaar.
Welke invloed heeft titulatuur (RA, RC, RE) op salarisontwikkeling?
Titulatuur werkt niet als automatische 'premie', maar versnelt wel de salarisontwikkeling bij een overstap. Professionals met RA-, RC- of RE-titel bewegen vaker naar rollen met grotere scope, wat zich vertaalt in een sterkere relatieve salarisgroei.
Hoe kunnen organisaties salaristrends gebruiken bij het inrichten van Finance- en Risk-functies?
Door salarissen niet los te bekijken, maar te koppelen aan rolinhoud, verantwoordelijkheden en organisatiefase. Het document helpt organisaties om functies scherper te positioneren en beloningskeuzes te onderbouwen met praktijkdata in plaats van aannames.