Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen
Bij Fellowfield houden we je scherp op alles wat telt in finance. Van trends en marktontwikkelingen tot wet- en regelgeving: wij volgen het voor jou op de voet. We duiden wat er speelt en vertalen dit naar concrete inzichten voor organisaties én professionals. Denk aan thema’s als de Wet DBA, Wwft, sanctiewetgeving, SIRA en de blijvende impact van CSRD- en ESG-rapportage op de financiële kolom.
Met interviews, scherpe opinies en praktijkvoorbeelden laten we zien hoe deze onderwerpen het speelveld veranderen – en wat dat betekent voor jouw organisatie of carrière. Of het nu gaat om nieuwe wetgeving, verschuivingen in de markt of trends in interim management en executive search: hier vind je kennis die je helpt om vooruit te kijken én gericht te handelen.
Regelgeving, digitalisering en groei maken governance, risicobeheersing en transparantie steeds belangrijker op de bestuursagenda. De uitdaging voor organisaties ligt niet alleen in het voldoen aan nieuwe verplichtingen, maar vooral in het behouden van grip wanneer processen, data, technologie en verantwoordelijkheden steeds sterker met elkaar verweven raken. In dit artikel gaat Bob in op waarom regulatory complexity vraagt om een nieuw type leiderschap en waarom organisaties die hun beheersing tijdig versterken, bouwen aan meer dan compliance alleen.
De CFO-rol verandert fundamenteel. Financiële beheersing alleen is niet langer voldoende. Organisaties zoeken CFO’s die méér brengen dan rapportages en controle. CFO’s die vooruitdenken, scenario’s doorrekenen, strategische keuzes helpen vormgeven en de CEO durven uit te dagen.
Bij Fellowfield zien we deze ontwikkeling steeds nadrukkelijker terug in gesprekken met CFO’s, investeerders en organisaties in groei- en transformatiefases.
Binnen finance, risk en compliance wordt recruitment nog vaak benaderd als een kwestie van functietitels en cv’s. Maar de realiteit is dat rollen steeds specialistischer worden en dat succes vooral wordt bepaald door de context waarin iemand heeft geopereerd.
In dit artikel gaat Bob in op waarom inhoudelijke kennis binnen recruitment steeds belangrijker wordt. Van de verschillen binnen operational en IT risk tot het onderscheid tussen first en second line en de uiteenlopende dynamiek tussen financial en business control.
De kern: duurzame matches ontstaan zelden op basis van functietitels alleen, maar door echt te begrijpen in welke omgeving iemand succesvol is geweest.
Veel organisaties schakelen interim-management pas in wanneer er al druk ontstaat op performance, capaciteit of executie. Maar juist in een markt waarin transformatie, AI, regelgeving en groei elkaar steeds sneller opvolgen, ligt de grootste waarde vaak vóór het moment dat problemen zichtbaar worden. In dit artikel lees je waarom vooruitstrevende CFO’s en private equity-partijen interim-management steeds vaker strategisch inzetten als versneller van groei, integratie en value creation in plaats van als tijdelijke noodoplossing.
Op de hoogte blijven van de laatste trends & ontwikkelingen?
Meld je aan voor onze nieuwsbrief. Dan ontvang je maandelijks van ons het laatste nieuws, ontwikkelingen en trends, én klantverhalen in jouw inbox.
"*" geeft vereiste velden aan
