Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen
Bij Fellowfield houden we je scherp op alles wat telt in finance. Van trends en marktontwikkelingen tot wet- en regelgeving: wij volgen het voor jou op de voet. We duiden wat er speelt en vertalen dit naar concrete inzichten voor organisaties én professionals. Denk aan thema’s als de Wet DBA, Wwft, sanctiewetgeving, SIRA en de blijvende impact van CSRD- en ESG-rapportage op de financiële kolom.
Met interviews, scherpe opinies en praktijkvoorbeelden laten we zien hoe deze onderwerpen het speelveld veranderen – en wat dat betekent voor jouw organisatie of carrière. Of het nu gaat om nieuwe wetgeving, verschuivingen in de markt of trends in interim management en executive search: hier vind je kennis die je helpt om vooruit te kijken én gericht te handelen.
Sinds de publicatie van de AI Act in het Publicatieblad van de EU op 12 juli 2024 is het menens. De wet treedt gefaseerd in werking vanaf februari 2025 en gaat grote impact hebben op organisaties die AI inzetten. Inmiddels zijn ook de eerste aanvullende richtlijnen gepubliceerd – waaronder de definitieve Code of Practice voor general-purpose AI (zoals LLMs), op 10 juli 2025. De Europese Commissie blijft vasthouden aan de oorspronkelijke tijdlijn, ondanks bezwaren uit het bedrijfsleven.
Kortom; het is geen papieren werkelijkheid meer. De AI Act vraagt nú om actie. Ook – of juist – voor mensen in finance, audit, risk en compliance. Wat staat ons precies te wachten?
De interim CFO wil geen opdracht
23 juni 2025
Eerder schreef ik een artikel over tarieven en marktontwikkelingen voor interim CFO's. Kort daarna stelde ik via een poll op LinkedIn de vraag: wat weegt voor organisaties het zwaarst bij de keuze voor een interim CFO? Het tarief eindigde op plek drie. Voor organisaties zijn dus vooral inhoud en de menselijke match doorslaggevend. Wie als opdrachtgever aantrekkelijk wil zijn voor de beste interim Chief Financial Officer, moet verder kijken dan tarief alleen.
De vraag naar interim CFO’s en finance managers blijft in 2025 onverminderd hoog. Organisaties zoeken wendbare financiële leiders die direct waarde toevoegen — bij transformaties, overnames, herstructureringen of tijdelijke afwezigheid binnen het leiderschapsteam. Die groeiende vraag, gecombineerd met schaarste aan ervaren professionals, heeft effect op de tarieven.
De vraag naar vrouwelijke kandidaten in finance en risk groeit razendsnel. Wat ooit begon als ‘alles gelijk, dan graag een vrouw’, wordt nu steeds vaker een expliciete voorwaarde. In dit artikel deelt Fellowfield-oprichter Bob van Rijthoven zijn visie op deze ontwikkeling – en waarom echte inclusiviteit meer vraagt dan alleen werving.
Op de hoogte blijven van de laatste trends & ontwikkelingen?
Meld je aan voor onze nieuwsbrief. Dan ontvang je maandelijks van ons het laatste nieuws, ontwikkelingen en trends, én klantverhalen in jouw inbox.
"*" geeft vereiste velden aan
