Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen
Bij Fellowfield houden we je scherp op alles wat telt in finance. Van trends en marktontwikkelingen tot wet- en regelgeving: wij volgen het voor jou op de voet. We duiden wat er speelt en vertalen dit naar concrete inzichten voor organisaties én professionals. Denk aan thema’s als de Wet DBA, Wwft, sanctiewetgeving, SIRA en de blijvende impact van CSRD- en ESG-rapportage op de financiële kolom.
Met interviews, scherpe opinies en praktijkvoorbeelden laten we zien hoe deze onderwerpen het speelveld veranderen – en wat dat betekent voor jouw organisatie of carrière. Of het nu gaat om nieuwe wetgeving, verschuivingen in de markt of trends in interim management en executive search: hier vind je kennis die je helpt om vooruit te kijken én gericht te handelen.
2025: Het jaar door de ogen van Fellowfield
23 december 2025
Terugkijken op een jaar gaat voor Fellowfield niet over prestaties of cijfers onderaan de streep, maar over hoe we samenwerken, hoe relaties zich ontwikkelen en wat dat zegt over de manier waarop we ons werk doen binnen finance en risk. In 'Het jaar door de ogen van Fellowfield' reflecteren eigenaren Tim Eerhart en Bob van Rijthoven op 2025: een jaar waarin zij samen met opdrachtgevers, finance- en riskprofessionals werkten aan duurzame matches binnen executive search en interim management. Lees hoe zij het afgelopen jaar hebben beleefd.
Kennisdocument – Salaristrends finance & risk 2024-2025
22 december 2025
Wat gebeurt er écht met salarissen bij een overstap in Finance en Risk? In dit document delen we inzichten uit onze vaste bemiddelingen in 2024 en 2025.
De verkiezingsdebatten in 2025 draaien op volle toeren, met zorg, wonen, economie, klimaat, veiligheid en migratie als de hoofdthema’s. Tegelijkertijd kan de verkiezingsuitslag bepalend zijn voor de koers op onderwerpen die voor onze sector wél directe impact hebben, zoals de positie van zzp’ers en de inzet van externe capaciteit in finance.
Is menselijkheid nog een maatstaf voor een goed gesprek?
28 oktober 2025
Een recente studie laat zien dat ruim 77% van de sollicitanten een AI-interview even positief beoordeelt als een gesprek met een mens. Zo. Een opmerkelijke constatering als je het mij vraagt... Een constatering die bij mij ook direct vragen oproept. Want naast het feit dat AI zich steeds menselijker weet te gedragen, lijkt er ook een verschuiving gaande wat betreft onze eigen perceptie van contact. Zijn we ‘persoonlijke gesprekken’ anders gaan waarderen? En zo ja, welke factoren hebben dit proces gevoed?
Op de hoogte blijven van de laatste trends & ontwikkelingen?
Meld je aan voor onze nieuwsbrief. Dan ontvang je maandelijks van ons het laatste nieuws, ontwikkelingen en trends, én klantverhalen in jouw inbox.
"*" geeft vereiste velden aan
