Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen
Bij Fellowfield houden we je scherp op alles wat telt in finance. Van trends en marktontwikkelingen tot wet- en regelgeving: wij volgen het voor jou op de voet. We duiden wat er speelt en vertalen dit naar concrete inzichten voor organisaties én professionals. Denk aan thema’s als de Wet DBA, Wwft, sanctiewetgeving, SIRA en de blijvende impact van CSRD- en ESG-rapportage op de financiële kolom.
Met interviews, scherpe opinies en praktijkvoorbeelden laten we zien hoe deze onderwerpen het speelveld veranderen – en wat dat betekent voor jouw organisatie of carrière. Of het nu gaat om nieuwe wetgeving, verschuivingen in de markt of trends in interim management en executive search: hier vind je kennis die je helpt om vooruit te kijken én gericht te handelen.
Is menselijkheid nog een maatstaf voor een goed gesprek?
28 oktober 2025
Een recente studie laat zien dat ruim 77% van de sollicitanten een AI-interview even positief beoordeelt als een gesprek met een mens. Zo. Een opmerkelijke constatering als je het mij vraagt... Een constatering die bij mij ook direct vragen oproept. Want naast het feit dat AI zich steeds menselijker weet te gedragen, lijkt er ook een verschuiving gaande wat betreft onze eigen perceptie van contact. Zijn we ‘persoonlijke gesprekken’ anders gaan waarderen? En zo ja, welke factoren hebben dit proces gevoed?
Er gebeurt iets opvallends in de finance-markt. Meer dan gemiddeld staan Registeraccountants (RA’s) met 5–10 jaar ervaring open voor een overstap. Waarom juist nu? En wat maakt deze groep zó interessant voor organisaties die hun finance- of riskfunctie willen versterken?
De laatste tijd valt me iets op. Steeds vaker spreek ik CFO’s en Finance Directors die rond het salarisniveau van €150.000 beschikbaar zijn of openstaan voor een nieuwe stap. Tegelijkertijd hoor ik van organisaties hoe lastig het is om kandidaten in de range van €110.000 tot €130.000 te vinden. Die scheefgroei in de arbeidsmarkt voor finance-leiders intrigeert me. Want hoe kan het dat er bij CFO’s en FD’s met een salaris rond €150.000 veel beschikbaarheid is, terwijl bij deze professionals met een salaris van €110.000 tot €130.000 juist schaarste is? Een eenvoudige verklaring lijkt het salaris. Een CFO of FD die eenmaal op €150.000 zit, wil dat niveau niet zomaar inleveren. Een stap terug naar €120.000 voelt voor velen als verlies van status of waardering.
Maar er spelen meer factoren mee. Denk aan de dynamiek in corporates en private equity, de projectmatige aard van CFO-rollen, een scheve balans tussen vraag en aanbod en de invloed van demografie. Op deze punten ga ik in dit artikel verder in.
De Registercontroller: van cijferwacht naar koersbepaler
28 augustus 2025
De wereld waarin controllers werken is er niet eenvoudiger op geworden. Geopolitieke spanningen, grondstoffenschaarste, digitalisering en de opkomst van AI zorgen ervoor dat zekerheden wegvallen en plannen razendsnel ingehaald worden door de realiteit. Waar vroeger de rapportage het eindpunt was, is die nu nog maar het begin.
Organisaties hebben behoefte aan professionals die cijfers niet alleen controleren, maar ook vertalen naar richting en besluitkracht. Dat is waar de moderne registercontroller (RC) het verschil maakt.
Op de hoogte blijven van de laatste trends & ontwikkelingen?
Meld je aan voor onze nieuwsbrief. Dan ontvang je maandelijks van ons het laatste nieuws, ontwikkelingen en trends, én klantverhalen in jouw inbox.
"*" geeft vereiste velden aan
