Download – 5 strategische alternatieven voor salarisvermelding in jouw vacature

Transparantie over beloning is steeds vaker een doorslaggevende factor voor kandidaten. Vacatures mét salarisinformatie converteren beter, worden vaker gevonden én helpen vertrouwen op te bouwen tussen potentiele werknemers en bedrijven.

Toch is het niet altijd mogelijk om een concreet bedrag te vermelden

• Vanwege vaste inschalingen of salarishuizen (bij vaste functies);
• Omdat de rol openstaat voor verschillende ervaringsniveaus;
• Of omdat je de vacature bewust breed uitzet om meerdere profielen aan te trekken.

Hoe blijf je dan toch een transparante en aantrekkelijke werkgever/opdrachtgever?

In deze gids delen we 5 strategische alternatieven die direct toepasbaar zijn in je vacatureteksten. Voor organisaties die transparant willen zijn – ook als het bedrag nog niet op tafel ligt.