Kennisdocument – Herkenning is geen strategie
maandag 23 juni – 2025
De blinde vlekken bij werving voor toekomstbestendige finance-teams
In veel finance-teams is ‘herkenning’ een onuitgesproken norm. We zoeken iemand die past. Die lijkt op het team. Maar juist dát blijkt steeds vaker een risico: het leidt tot groepsdenken, voorspelbaarheid en gemiste kansen.
In dit kennisdocument laten we zien hoe je dat patroon doorbreekt; met scherpere keuzes, betere gesprekken en meer impact.
Werven op gevoel? Dat voelt goed, maar werkt zelden
Of het nu gaat om vaste functies of interimopdrachten: veel wervingstrajecten starten met de zoektocht naar een vertrouwd gevoel. De klik. Iemand met wie je snel schakelt en op één lijn zit. Maar organisaties die willen bouwen aan toekomstbestendige teams, hebben méér nodig dan herkenning. Ze moeten durven kiezen voor aanvulling: profielen die het bestaande versterken door verschil te brengen en de status quo durven uitdagen. Dit document is een scherpe uitnodiging tot reflectie voor elke hiring manager in finance.
Je leest in dit document:
-
Waarom ‘culture fit’ zelden neutraal is en soms zelfs gevaarlijk;
-
Hoe je de meerwaarde van een ‘culture add’ herkent;
-
Wat interim en vaste werving vragen aan verschillende selectiecriteria;
-
Hoe je groepsdenken voorkomt;
-
Praktische tools zoals de fit–add–conflict-matrix;
-
Casus: hoe een onverwachte kandidaat een team versterkt.
Blijf op de hoogte van de laatste artikelen
Via onze nieuwsbrief blijf je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en trends binnen ons vakgebied. Ook delen we maandelijks onze nieuwe vacatures met je.
"*" geeft vereiste velden aan
