Het taboe op salaris doorbreken… of er slim mee omgaan?

Salaristransparantie. Je zou denken dat we anno 2025 wel zover zijn. Toch blijft het voor veel organisaties een gevoelig onderwerp – óók binnen de financiële sector. En dat terwijl de feiten niet liegen: vacatures met een salarisvermelding krijgen gemiddeld 30% meer reacties. Kandidaten zoeken actiever dan ooit op salaristermen. Bovendien zijn reacties vaak inhoudelijk sterker wanneer de beloning vooraf duidelijk is.

Bij Fellowfield weten we dat openheid over salaris niet alleen zorgt voor hogere conversie, maar ook voor vertrouwen, snelheid en betere matches. Daarom adviseren wij onze klanten om waar mogelijk het salaris of de salarisschaal expliciet te benoemen – zeker bij vaste functies waarin commitment essentieel is.

Tegelijkertijd begrijpen we dat transparantie niet altijd eenvoudig is. Soms vraagt de situatie om nuance, tact en slimme formuleringen.

Salaristransparantie is geen verplichting – het is een strategisch voordeel. Onderzoek laat zien dat vacatures mét salarisinformatie:

• 30% meer reacties krijgen
• Gerichtere en beter passende sollicitaties opleveren
• Minder tijdsverlies veroorzaken in het wervingsproces

Door helder te zijn over de beloning voorkom je afhakers en kun je direct focussen op kandidaten die echt passen – qua ervaring, persoonlijkheid én verwachtingen.

Het resultaat? Snellere invulling, minder mismatch en duurzamer succes.

Daar komt bij: platforms zoals LinkedIn geven vacatures mét salarisvermelding voorrang in de zoekresultaten. Transparantie verhoogt dus óók je zichtbaarheid.

Toch is het niet altijd zwart-wit. In de praktijk spelen er vaak goede redenen om voorzichtig te zijn:

• Je zoekt meerdere profielen (medior én senior) en wilt ruimte houden in salaris.
• Je werkt met cao’s of vaste schalen waarin exacte inschaling afhankelijk is van ervaring.
• Interim-tarieven zijn afhankelijk van variabelen zoals opdrachtduur en inzettype.
• Je organisatie is nog onderweg naar volledige salaristransparantie.

Deze realiteiten vragen om maatwerk – niet om stilzwijgen. Ook als je (nog) geen salaris kunt benoemen, zijn er manieren om je vacaturetekst krachtig en aantrekkelijk te houden.

Transparantie is méér dan alleen een bedrag noemen. Ook zonder exacte cijfers kun je vertrouwen wekken, bijvoorbeeld door:

• De impact van de rol te benadrukken
• Secundaire voorwaarden sterk uit te lichten
• Bandbreedtes of groeimogelijkheden slim te verwoorden

Er zijn meerdere bewezen alternatieven die werken – mits je ze op de juiste manier inzet.

Soms begint de juiste match gewoon met de juiste woorden. Nieuwsgierig hoe je dit direct toepast op jouw vacatures? Download onze gids of plan een vrijblijvende sparsessie met één van onze consultants.