Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen
Bij Fellowfield houden we je scherp op alles wat telt in finance. Van trends en marktontwikkelingen tot wet- en regelgeving: wij volgen het voor jou op de voet. We duiden wat er speelt en vertalen dit naar concrete inzichten voor organisaties én professionals. Denk aan thema’s als de Wet DBA, Wwft, sanctiewetgeving, SIRA en de blijvende impact van CSRD- en ESG-rapportage op de financiële kolom.
Met interviews, scherpe opinies en praktijkvoorbeelden laten we zien hoe deze onderwerpen het speelveld veranderen – en wat dat betekent voor jouw organisatie of carrière. Of het nu gaat om nieuwe wetgeving, verschuivingen in de markt of trends in interim management en executive search: hier vind je kennis die je helpt om vooruit te kijken én gericht te handelen.
Iedere eis is logisch. Tot je ze onder elkaar zet.
23 juli 2026
De perfecte kandidaat bestaat niet. Toch wordt hij verrassend vaak gezocht. Niet omdat organisaties onrealistische verwachtingen hebben, maar omdat iedere stakeholder een logisch verhaal en begrijpelijke wensen heeft. De uitdaging ontstaat wanneer al die eisen, verwachtingen en voorwaarden samenkomen. Wat afzonderlijk logisch lijkt, kan in de praktijk leiden tot een profiel dat nauwelijks nog bestaat. Juist daarom is het belangrijk om verder te kijken dan losse criteria. De beste match ontstaat niet door het vinden van een perfecte kandidaat, maar door inzicht in wat écht nodig is om een organisatie verder te brengen.
De CFO-rol verandert fundamenteel. Financiële beheersing alleen is niet langer voldoende. Organisaties zoeken CFO’s die méér brengen dan rapportages en controle. CFO’s die vooruitdenken, scenario’s doorrekenen, strategische keuzes helpen vormgeven en de CEO durven uit te dagen.
Bij Fellowfield zien we deze ontwikkeling steeds nadrukkelijker terug in gesprekken met CFO’s, investeerders en organisaties in groei- en transformatiefases.
Binnen finance, risk en compliance wordt recruitment nog vaak benaderd als een kwestie van functietitels en cv’s. Maar de realiteit is dat rollen steeds specialistischer worden en dat succes vooral wordt bepaald door de context waarin iemand heeft geopereerd.
In dit artikel gaat Bob in op waarom inhoudelijke kennis binnen recruitment steeds belangrijker wordt. Van de verschillen binnen operational en IT risk tot het onderscheid tussen first en second line en de uiteenlopende dynamiek tussen financial en business control.
De kern: duurzame matches ontstaan zelden op basis van functietitels alleen, maar door echt te begrijpen in welke omgeving iemand succesvol is geweest.
Veel organisaties schakelen interim-management pas in wanneer er al druk ontstaat op performance, capaciteit of executie. Maar juist in een markt waarin transformatie, AI, regelgeving en groei elkaar steeds sneller opvolgen, ligt de grootste waarde vaak vóór het moment dat problemen zichtbaar worden. In dit artikel lees je waarom vooruitstrevende CFO’s en private equity-partijen interim-management steeds vaker strategisch inzetten als versneller van groei, integratie en value creation in plaats van als tijdelijke noodoplossing.
Op de hoogte blijven van de laatste trends & ontwikkelingen?
Meld je aan voor onze nieuwsbrief. Dan ontvang je maandelijks van ons het laatste nieuws, ontwikkelingen en trends, én klantverhalen in jouw inbox.
"*" geeft vereiste velden aan
