Corporate organisaties en de strijd om financieel toptalent: zo maak je het verschil

Hoewel salaris nog steeds een belangrijke factor is, hechten finance professionals anno 2024 steeds meer waarde aan andere aspecten van hun werkgever. Hybride werkopties, goede secundaire arbeidsvoorwaarden, persoonlijke groei en de mogelijkheid om maatschappelijke impact te maken, zijn steeds belangrijker. “Het draait tegenwoordig niet alleen meer om financiële beloningen,” legt Stef uit. “Finance professionals zoeken een werkgever die hen uitdaagt, inspireert en ruimte geeft om zich verder te ontwikkelen.”

Corporate organisaties moeten deze veranderende voorkeuren serieus nemen en integreren in hun propositie om aantrekkelijk te blijven. Corporate bedrijven hebben hier een streepje voor op MKB’s dankzij hun middelen en mogelijkheden om breed te investeren in deze behoeften. Stef benadrukt: “Een corporate kan omvangrijke projecten aanbieden en beschikt over budgetten voor uitgebreide ontwikkelingsprogramma’s die het MKB vaak niet heeft.”

Corporate structuren lijken op het eerste gezicht onwrikbaar, maar er zijn manieren om flexibiliteit in te bouwen zonder alles om te gooien. Het gebruik van tijdelijke markttoelagen, projectgerichte bonussen en prestatie-incentives kan helpen om talent aan te trekken. “Veel corporates denken dat ze vastzitten in hun systemen,” zegt Stef, “maar met tijdelijke oplossingen, zoals prestatiebeloningen, kun je verrassend veel bereiken zonder de hele loonschaal op te schudden.” Deze strategieën zorgen ervoor dat bedrijven kunnen concurreren op de arbeidsmarkt zonder hun vaste kosten te verhogen. “Het gaat om slim spelen binnen de regels,” voegt Stef toe, “zodat je toch de flexibiliteit biedt die talent zoekt.”

Een van de voordelen die corporate organisaties bieden, is hun capaciteit om grote, impactvolle projecten te realiseren. Finance professionals willen zich inzetten voor betekenisvolle initiatieven die aansluiten bij hun eigen waarden. “Betrek je mensen bij projecten die écht iets doen voor de maatschappij,” adviseert Stef. “Dat geeft hen het gevoel dat hun werk ertoe doet en dat ze niet slechts een schakel in de keten zijn.” Stef vervolgt: “Door deze mogelijkheden actief te promoten, kunnen corporate organisaties professionals aantrekken die meer willen dan alleen een traditionele baan. Het benutten van de schaal en middelen van grote bedrijven is hierin een belangrijk voordeel.”

Hoewel corporate bedrijven vaak vasthouden aan standaard arbeidsmodellen, zijn er mogelijkheden voor aanpassingen die het verschil kunnen maken. Denk aan keuzemenu’s in secundaire arbeidsvoorwaarden of het aanbieden van hybride werkopties. Stef geeft aan: “Je kunt binnen de bestaande structuren veel meer flexibiliteit bieden dan je denkt. Het draait om creatief nadenken over hoe je de regels kunt benutten in plaats van je erdoor te laten beperken.” Door deze flexibiliteit te bieden, kun je inspelen op de persoonlijke behoeften van medewerkers en tegelijkertijd de bedrijfscultuur behouden. “De sleutel is luisteren naar wat mensen willen en hier op slimme manieren invulling aan geven,” aldus Stef.

Corporate bedrijven hebben vaak sterke merken die aantrekkelijk kunnen zijn voor kandidaten. Het effectief inzetten van employer branding, door te laten zien waar je als organisatie voor staat, kan cruciaal zijn. “Veel bedrijven onderschatten de kracht van hun merk,” stelt Stef. “Je moet duidelijk communiceren wat je als bedrijf biedt en waarom mensen juist bij jou willen werken.” Stef vervolgt: “Communiceer transparant over de cultuur, groeikansen en de impact die medewerkers kunnen maken. Dit helpt om een authentieke verbinding te leggen met toptalent dat zich wil identificeren met de waarden van de organisatie.

Investeren in de ontwikkeling van je medewerkers is essentieel om talent te behouden. Corporate organisaties kunnen hierop inspelen door gestructureerde ontwikkelingsprogramma’s aan te bieden, waarin finance professionals zichzelf continu kunnen uitdagen. “Mensen willen weten waar ze naartoe kunnen groeien,” zegt Stef. “Als je ze een duidelijk pad en de juiste ondersteuning biedt, creëer je betrokken en gemotiveerde medewerkers.”
Dit soort langetermijninvesteringen zorgt voor een sterke band met je medewerkers en maakt hen loyaal aan de organisatie.

Het werven van toptalent binnen een corporate omgeving vraagt om een innovatieve benadering. Door de balans te vinden tussen vaste structuren en flexibiliteit, kunnen bedrijven een aantrekkelijker werkgeversmerk creëren. Tijdelijke incentives, duidelijke ontwikkelingspaden en het inzetten van de impact van grote projecten kunnen helpen om de juiste professionals aan te trekken en te behouden. “Je hoeft niet de hele organisatie op zijn kop te zetten,” concludeert Stef. “Met strategische aanpassingen kun je veel bereiken en je organisatie klaarstomen voor de toekomst.”

Benieuwd hoe jouw organisatie finance talent kan aantrekken? Neem contact op met Stef op voor een inspirerend gesprek op 06 25 48 35 18 of [email protected] en ontdek samen de mogelijkheden.

> Ben je een MKB -organisatie? Lees dan hier het artikel van Sabine over de unieke voordelen die MKB’s kunnen benutten in de strijd om finance professionals.