Kennis & inspiratie

Waarom mislukken CFO-plaatsingen? Een sterk cv, relevante ervaring en een goede klik lijken de ingrediënten voor een succesvolle CFO-benoeming. Toch gaat het regelmatig mis. De oorzaak? Die ligt vaak niet bij de CFO, maar bij de opdracht, verwachtingen en het mandaat.

In dit artikel deelt Tim de patronen die we in de praktijk zien én wat nodig is om een CFO wél succesvol te laten zijn.

Loonbeslissingen lijken vaak logisch, totdat iemand vraagt: waarom? Met de komst van de Europese richtlijn loontransparantie wordt het steeds belangrijker dat organisaties kunnen uitleggen hoe beloningen tot stand komen. Niet alleen vanuit wet- en regelgeving, maar ook vanuit goed werkgeverschap, consistentie en vertrouwen. In dit artikel ontdek je waarom loontransparantie verder gaat dan salaris alleen en wat dit vraagt van organisaties en hun besluitvorming.

De perfecte kandidaat bestaat niet. Toch wordt hij verrassend vaak gezocht. Niet omdat organisaties onrealistische verwachtingen hebben, maar omdat iedere stakeholder een logisch verhaal en begrijpelijke wensen heeft. De uitdaging ontstaat wanneer al die eisen, verwachtingen en voorwaarden samenkomen. Wat afzonderlijk logisch lijkt, kan in de praktijk leiden tot een profiel dat nauwelijks nog bestaat. Juist daarom is het belangrijk om verder te kijken dan losse criteria. De beste match ontstaat niet door het vinden van een perfecte kandidaat, maar door inzicht in wat écht nodig is om een organisatie verder te brengen.

De arbeidsmarkt voor finance professionals blijft volop in beweging. Organisaties zoeken steeds vaker naar specialisten die niet alleen beschikken over sterke financiële kennis, maar ook strategisch kunnen meedenken en waarde toevoegen. Tegelijkertijd verandert de rol van finance door digitalisering, nieuwe regelgeving en groeiende complexiteit. In dit artikel lees je welke ontwikkelingen de vraag naar finance talent beïnvloeden en waarom de juiste match tussen professional en organisatie belangrijker is dan ooit.