Finance professionals

Jouw ambities als uitgangspunt

Fellowfield bemiddelt tussen hooggekwalificeerde finance professionals en organisaties in de disciplines Finance, Risk, Audit en Compliance. Dit doen we voor zowel interim professionals, als A-players die op zoek zijn naar een vast dienstverband. Lees meer over onze werkwijze en toegevoegde waarde bij het vinden van jouw nieuwe uitdaging.

fellowfield - finance professionals

Kwaliteit begint bij een persoonlijke aanpak

In een persoonlijk gesprek brengen we jouw ambities en wensen scherp in beeld. Voor sommigen is de richting al glashelder, terwijl anderen nog volop verkennen welke mogelijkheden het beste passen. Dankzij ruim 20 jaar ervaring in de finance sector kunnen we je hierin gericht begeleiden en je wijzen op kansen die je misschien zelf nog niet had overwogen.

We kijken verder dan alleen je cv. Jouw drijfveren, kwaliteiten en mentaliteit zijn minstens zo belangrijk. Zo ontstaat vanaf het eerste contact een basis van oprechte aandacht, eerlijkheid en wederzijds vertrouwen.

Van match tot duurzame samenwerking

Wanneer jouw ambities helder zijn, gaan we gericht op zoek naar de best passende functie – een rol die jouw talenten optimaal benut en je helpt je doelen te bereiken. Tijdens de sollicitatieprocedure begeleiden we je stap voor stap: van voorbereiding op gesprekken tot advies bij salarisonderhandelingen. Onze betrokkenheid stopt niet bij de start. Ook na je plaatsing blijven we in contact en checken we regelmatig of je nog op je plek zit. Zo bouwen we samen aan een duurzame samenwerking waarin jouw groei centraal staat.

En de kosten voor jou? Helemaal niets. Als professional betaal je niets voor onze begeleiding.

Tim & Bob buiten Fellowfield
Ik wil een vast dienstverband
Ik zoek een interim opdracht
Tim_Bob_Pand

Gedreven door persoonlijke ervaring

De oprichters van Fellowfield, Bob van Rijthoven (RA) en Tim Eerhart (RA, RC), begonnen hun carrière ook als finance professionals. Zo werkten ze voor de grotere accountantskantoren en deden ze ruime ervaring op bij diverse toonaangevende ondernemingen, zowel op project- als op interimbasis.

Door deze werkervaring zijn we van toegevoegde waarde voor jou als professional, omdat we begrijpen met welke vragen jij zit. En omdat we de wensen van organisaties weten te vertalen naar concrete oplossingen.

Vergroot je carrierekansen en meld je aan bij het netwerk van Fellowfield. Zo werken we samen aan jouw toekomst.

Word onderdeel van ons netwerk

Vergroot je carrièremogelijkheden met Fellowfield. Sluit je aan bij ons exclusieve netwerk van finance professionals.

Meld je aan

Geraliseerde matches, echte ervaringen

  • “Professioneel, meedenkend, behulpzaam en betrouwbaar”

    Ik heb een goed gevoel bij Fellowfield. Het contact met Stef was fijn en verliep heel soepel. Er werd goed met mij meegedacht en de beloftes werden nageleefd.
    Ik heb via Fellowfield een opdracht bij Deloitte/Volksbank als ZZPer.
    Ik weet voor nu geen verbeterpunten.
    Joep Gevers

    Zelfstandig professional

  • “Fellowfield is een pragmatische en effectieve bemiddelaar”

    Fellowfield heeft mij bij een mooie opdrachtgever geplaatst. Door hun inzicht en ervaring hebben ze opdrachtgever en kandidaat uitstekend gematcht. Fellowfield werkt op een pragmatische en transparante wijze.

    Zelfstandig professional

  • “Matchmaker voor professionals.”

    Fellowfield is echt een geweldig detacheringsbureau en ik kan het iedereen aanbevelen! Stef heeft me onlangs geholpen bij het vinden van een opdracht als KYC analist en ik ben zo blij met hoe het is verlopen. Stef is niet alleen super chill in de omgang, maar komt ook altijd zijn afspraken na. Dankzij hen kon ik mijn professionele doelen bereiken en ik kan niet wachten om weer met hen samen te werken! Er is altijd ruimte voor verbetering, maar ik ben erg blij met wat er tot nu toe is bereikt."

    Zelfstandig professional

  • “Open en betrokken”

    Ik heb het contact met Fellowfield als heel prettig ervaren. Ze zijn heel open in de communicatie en doen zorgvuldig onderzoek of er een match is met het bedrijf. Bij iedere stap in de procedure zijn ze erg betrokken. Ook de periode na de plaatsing is er nog regelmatig contact (inclusief succesvolle traktatie op de eerste werkdag!).
    Mijn procedure heeft wel erg lang geduurd, maar uiteindelijk met een heel positief resultaat. Dankjewel daarvoor!

    Zelfstandig professional

  • “Prettig contact, laagdrempelig en correct”

    Nadat het eerder was misgelopen met een opdracht, kwam Wiljan op het juiste moment weer in contact met mij. Ik heb nu de opdracht gevonden waar ik al een tijde op loerde. Blij mee!

    Alexander Heusdens

    Zelfstandig professional

Laatste nieuws

Het grootste risico binnen risicomanagement? Onderbuik-risicomanagement.

23 september 2026

Het grootste risico binnen risicomanagement? Een gebrek aan realiteitszin. Risicomanagement draait niet om het vermijden van ieder risico, maar om het maken van de juiste keuzes op basis van kans en impact. In de praktijk worden risico’s vanuit voorzichtigheid soms zwaarder ingeschat dan nodig: onderbuik-risicomanagement. Goed risicomanagement gaat niet over méér controls en rapportages, maar over betere keuzes.

In dit artikel gaat Bob in op het belang van een volwassen risicomanagementfunctie, proportionaliteit en scherpe prioriteiten.

Lees meer

Patronen in mislukte CFO-plaatsingen

10 september 2026

Waarom mislukken CFO-plaatsingen? Een sterk cv, relevante ervaring en een goede klik lijken de ingrediënten voor een succesvolle CFO-benoeming. Toch gaat het regelmatig mis. De oorzaak? Die ligt vaak niet bij de CFO, maar bij de opdracht, verwachtingen en het mandaat.

In dit artikel deelt Tim de patronen die we in de praktijk zien én wat nodig is om een CFO wél succesvol te laten zijn.

Lees meer

Iedere salarisbeslissing is logisch. Tot iemand vraagt waarom.

06 augustus 2026

Loonbeslissingen lijken vaak logisch, totdat iemand vraagt: waarom? Met de komst van de Europese richtlijn loontransparantie wordt het steeds belangrijker dat organisaties kunnen uitleggen hoe beloningen tot stand komen. Niet alleen vanuit wet- en regelgeving, maar ook vanuit goed werkgeverschap, consistentie en vertrouwen. In dit artikel ontdek je waarom loontransparantie verder gaat dan salaris alleen en wat dit vraagt van organisaties en hun besluitvorming.

Lees meer
1234…31